نحرص على الالتزام الراسخ بحماية واحترام حقوق الموظفين، بما يتوافق تماماً مع قوانين العمل الكويتية والأطر الدولية لحقوق الإنسان. بالإضافة إلى ذلك، نكرس جهودنا لمواءمة أهداف أعمالنا وقيمنا واستراتيجياتنا مع الاحتياجات الاجتماعية والبيئية.

نلتزم بتطوير بيئة عمل شاملة ومتنوعة حيث يشعر جميع الأفراد من مختلف البيئات الثقافية والاجتماعية بالاحترام والتقدير والتمكين. نحافظ على توازن صحي بين الجنسين وتوظيف المواهب من مجموعة واسعة من الثقافات والخبرات، مع ضمان تكافؤ الفرص في جميع مراحل التوظيف. كما نركز على المهارات التقنية والانسجام الثقافي، مما يخلق بيئة ودودة تدعم النمو الطويل الأمد. كما يتم تنظيم تدريبات شهرية تركز على التنوع لتعزيز الوعي والتفاهم والقيادة الشاملة، مع التركيز على عوامل مثل الجنس، العمر، الجنسية، والخلفية الثقافية.نولي أيضاً الأولوية للمساواة من خلال مبادرات مستهدفة، مثل زيادة تمثيل الموظفين ذوي الإعاقة عبر توفير مرافق مناسبة مثل أبواب ومصاعد صديقة للكراسي المتحركة، وضمان المساواة في الأجور بين الجنسين من خلال نظام أجور محايد وعادل، ودعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة عبر دمج تحليلات الموارد البشرية في نظام ERP، ما يمكن من التوظيف المبني على البيانات. بالإضافة إلى ذلك، يتوفر مدون قواعد السلوك الشامل الذي يحكم السلوك الأخلاقي ويتماشى مع القوانين والعادات في المناطق التي نعمل بها.لمزيد من المعلومات، يمكنك

ندعم نمو الموظفين من خلال برامج تطوير المسار المهني التي تشمل التوجيه والإرشاد، والتنقل الداخلي، والشهادات المهنية، بالإضافة إلى التدريب على المهارات التقنية والشخصية. كما نعزز التوظيف الوطني عبر سياسة التكويت، ونقدم حزمة مزايا تنافسية تتضمن مكافآت قائمة على الأداء وإجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع للموظفات.كما تضمن آليات تقديم الشكاوى الكشف عن المخالفات العدالة والسرية، في حين يتم تعزيز التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة من خلال تحليلات الموارد البشرية المدمجة في نظام ERP.لمزيد من المعلومات، يمكنكم الرجوع إلى صفحة 65 من تقرير الاستدامة.

نهدف إلى خلق تجربة متميزة لمستأجرينا وعملائنا وزوارنا، مع ضمان تحقيق قيمة مستدامة للمساهمين والمستثمرين.مبادئ تجربة المستخدم في المباني

نصمم مشاريعنا لتحقيق أثر اجتماعي واقتصادي إيجابي مع ضمان راحة المستخدمين، وإمكانية الوصول، وتفاعل المجتمع. تتميز المشاريع بتصاميم صديقة للمشاة، وإشارات رقمية ثنائية اللغة، ونظام مواقف ذكي عبر تطبيق Getpass.تقدم التجربة الشاملة لجميع الأفراد مرافق وخدمات للنساء والأطفال وكبار السن وجميع الأفراد من مختلف القدرات، بما في ذلك الممرات المائلة، والإشارات اللمسية، وغرف الرضاعة. كما نوفر خدمات صديقة للبيئة مثل شحن السيارات الكهربائية وغسيل السيارات بدون ماء، إلى جانب وسائل الراحة الرقمية مثل الإنترنت المجاني عبر الواي فاي والوصول عبر رموزQR.بالإضافة إلى ذلك، ندعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والمبدعين المحليين من خلال مساحات التجزئة المتاحة، ودعم تسويقي، وتنشيط العلامات التجارية لتعزيز التمكين الاقتصادي وربط الثقافة بالمجتمع.لمزيد من المعلومات، يمكنكم الرجوع إلى صفحة 72 من تقرير الاستدامة.

نلتزم بتقديم إدارة عقارية عالية الجودة تضمن النجاح التجاري وتجربة إيجابية للمستأجرين. وتشمل سياسة وإجراءات المستأجرين لدينا دعماً شاملاً مثل تسهيل تصاريح العمل، ومواءمة الهوية التجارية، وآليات التعامل مع الشكاوى، وإدارة النفايات، وبروتوكولات الصحة والسلامة، إضافة إلى دعم أعمال التجهيز الداخلي.كما تركز الشركة على تصميم مساحات محورها المستخدم، من خلال توفير بيئات عمل مرنة وتدعم روح التعاون، مع ضمان انتقالات سلسة وآمنة بين المناطق العامة والخاصة. وتساهم استطلاعات رضا المستأجرين السنوية في تحسين التواصل والاستجابة وجودة خدمات إدارة المبنى بشكل مستمر.وتستند استراتيجية التأجير لدينا إلى تحقيق توازن بين أداء الأصول ورضا المستأجرين والكفاءة التشغيلية، مدعومة بمبادئ حوكمة بيئية واجتماعية قوية. ونعمل بفعالية على إدارة المخاطر البيئية والاجتماعية والحوكمة ضمن منظومة المستأجرين، لتعزيز علاقات طويلة الأمد وقابلة للاستدامة.كما تتحقق الكفاءة التشغيلية من خلال ممارسات المباني الخضراء والإدارة الصارمة للمرافق، مما يساعد على تحسين التكاليف وتلبية الطلب المتزايد على مساحات صحية ومستدامة وذا

في المباني، يتجاوز الالتزام بالصحة والسلامة حدود الامتثال للأنظمة؛ حيث يُعد عنصراً استراتيجياً يمكّن الكفاءة التشغيلية، ويسهم في رفاهية الموظفين والعاملين، ويعزز تجربة المستخدم المتميزة في مختلف مرافقنا.يلتزم نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية لدينا وبرامجه بتطبيق إطار عمل معيار ISO 45001:2018 بشكل صارم، حيث يقوم هذا النظام بتفعيل وقياس ومتابعة ومراجعة مؤشرات أداء قابلة للقياس بهدف التحسين المستمر، مع ضمان الامتثال القانوني للقرارات الحكومية المتعلقة بإجراءات السلامة في أماكن العمل لحماية العاملين والزوار من المخاطر.لمزيد من المعلومات، يمكنكم الرجوع إلى صفحة 84 من تقرير الاستدامة.

نتبنى نهجاً شاملاً وتطلعياً في التسويق والاتصال يرتكز على ثلاثة أهداف رئيسية، وهي تعزيز الوعي بالعلامة التجارية من خلال سرد قصصي استراتيجي ورسائل متسقة، وتحفيز المبيعات وزيادة الإقبال عبر فعاليات موسمية لابتكار تجارب لا تُنسى، وتعزيز مشاركة المجتمع تتجاوز نطاق التعاملات التجارية.نلتزم بأعلى معايير النزاهة والمساءلة والشفافية، وندعم ذلك بعملية مراجعة داخلية منظمة تشمل تطوير المحتوى ومراجعته من الزملاء والموافقة الإدارية لضمان أن تكون جميع المواد الموجهة للجمهور دقيقة ومحترمة وموثوقة.كما تعد الاستدامة محوراً رئيسياً في ممارسات التسويق لدينا؛ حيث ندمج المواد الصديقة للبيئة ونروج للمنتجات الواعية بيئياً كلما أمكن ذلك. تُصمم الحملات ليس فقط لتثقيف الجمهور ولكن أيضاً لرفع الوعي بالاستدامة، تأكيداً على التزامنا بالاتصال المسؤول والمؤثر.لمزيد من المعلومات، يُرجى الرجوع إلى صفحة 99 في تقرير الاستدامة.

لقد بذلنا خلال السنوات الأخيرة جهداً متواصلاً لمواءمة أهدافنا التجارية ورؤيتنا واستراتيجيتنا مع المتطلبات الاجتماعية والبيئية. وبناء على ذلك، تهدف سياسة المسؤولية الاجتماعية للشركة ضمان ممارسة أعمالنا بطريقة أخلاقية ومستدامة ومسؤولة.نلتزم بتنفيذ مجموعة واسعة من برامج المسؤولية الاجتماعية لتحقيق تأثير مجتمعي كبير ومستدام. وتشمل هذه البرامج حملات التوعية، والدعم المجتمعي، والبرامج التعليمية، وأنشطة تطوع الموظفين في مجالات مثل الابتكار والتعليم والمبادرات الصحية الهادفة إلى تعزيز الوصول إلى المعرفة، بالإضافة إلى مبادرات الشباب والرياضة التي تُبرز مواهبهم المتنوعة وتحتفي بالإبداع والتعبير الفني.